【同窓会】新・竹屋を語ろう1【交流会】

1 :まだまだ現役:2017/02/09(木) 16:27:38.62 ID:Jv024fnV.net
何故か立っては消え立っては消えの竹屋スレ
みんなで応援しましょう

公式 http://www.p-takeya.co.jp/

18 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/18(土) 23:32:43.42 ID:ugM1WRy4.net

万歳!
万歳!

16 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/17(金) 21:08:23.96 ID:JH5j8i+B.net

ありがとうございます元気だす!

13 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/15(水) 00:03:48.81 ID:92p3FNFz.net

竹屋の島売れてるか

45 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/19(火) 05:05:19.13 ID:FwHfBGhQ.net

http://zoroku.cocolog-nifty.com/blog/2018/06/10-b55c.html
2018年6月18日 (月)
竹屋との第10回団交の御報告
6月12日の19:00に株式会社 竹屋(ぱちんこ機関連の製造・販売/本社・春日井市)と第10回目となる団交を行いました。
竹屋側からは弁護士を含む2名、組合から7名の参加となりました。

数多くある要望の中から今回交渉した内容としましては、組合員Aが福岡支店へ転勤する際に単身者には支給されていない
転勤手当の支給を要求しました。

地方へ転勤したとしても寮費がかかり、それを相殺する分しか支給額が支払われず食費などの支出で
実質生活費が多くかかるため、転勤した社員は現地での生活に苦しんでいる実情があります。

また現地ではほぼ1人で九州全域をカバーしなければならず、実質手当が無いため割りに合わないとして、
多くの社員が辞めていきました。それを改善するため組合員Aが立ち上がり、竹屋側に転勤手当の支給を求める事になりました。

交渉では会社側より、「製造部のリーダーと社外コンサルタントを含め梁川社長を説得し、
手当を支給するよう働きかけているようだが、支給する事は今は無いとの回答だった為、
一度持ち帰り後日回答する」との表明がありました。

そして、6月14日に竹屋側より回答がありましたが、それには転勤手当を支払う事は無いという結論でした。
社員が現地で苦しい生活をしそれが理由で退職していったとしても、また社員が減りまともに仕事がこなせず
売上が上がらなくなっていったとしても構わないとした身勝手な考えです。
こういった考えを持つ梁川社長は赤字が続き決算賞与を社員に支払えない現状を打破する事が可能なのでしょうか。

今回の回答により、組合員Aは転勤先福岡で争議行動を行います。
遠く離れ1人ですがユニオンの仲間達の支援の元に闘争を行います。
また残りの組合員も今後の団交の内容次第で段階的に争議行動を行なっていきますので、ユニオンの皆様熱い応援をお願いします。

10 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/13(月) 10:18:22.27 ID:cdCg0SQb.net

むしろ確変だけ60パーセントとかにできるのでは。ベース低い時代だし。

46 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/19(火) 06:11:48.89 ID:FwHfBGhQ.net

ブラック企業に入ってしまったとき、どこに相談すればいいか?
https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20160418-00056746/

ユニオン(労働組合)
最後に、ユニオンである。ユニオンには労働組合法上の特別な権利があり、
個別の労働問題に対しても、解決する法的な能力を持っている。
ただし、ユニオンも弁護士と同じように、解決能力に差がある。

まず、企業の中の労働組合(企業別組合、大企業に多い)は、経営側とつながっていることが多く、
相談するとかえって問題が悪化してしまうことも珍しくないので、おすすめは出来ない。

一方で、企業外の地域別労働組合(=ユニオン)も、団体によって解決のノウハウやモチベーションにはかなりのばらつきがあるため、
注意が必要だ。

ただ、そうした前提さえクリアすれば、ユニオンは意外と使える。

ユニオンに相談した場合の一般的な流れは次の通りだ。まず、法的関係や労働組合の意義について一通りの説明を受ける。
その後、話に納得すると組合に加入して、会社に団体交渉の申し入れをして、問題解決の話し合いをする。

普段の職場では、労使は対等ではない。上司や会社が言うことは、基本的に逆らえないものだ。
しかし、団体交渉の場における話し合いは、労使が対等な立場である。

しかも、そうしたユニオンでの交渉は法的に強く守られている。
例えば、ユニオンが会社に団体交渉を申し込めば、会社はそれを断ることが出来ない。
もし断ったらそれ自体が「不当労働行為」という違法行為になってしまうのである。
また、ユニオンに加入したり、団体交渉をしたことを理由に、会社は労働者に不利益な取り扱いをすることもできない。

また、団体交渉は、あくまで「話し合い」であるため、労基署のように労働基準法にしばられることはない。
賃金・残業代の未払いはもちろん、パワハラやセクハラを辞めさせたり、解雇の撤回や、
最近話題になっている「求人詐欺」についてもその人次第では争うことが出来るのだ。

自分の労働問題を解決することはもちろん、会社全体を、また業界全体をも改善する特別な権利をもっているのがユニオンなのだ。

51 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/23(土) 03:46:06.56 ID:F+qZJcz7.net

株式会社リツアンSTC
派遣社員の給料明細をお見せします。
http://rstc928.hateblo.jp/entry/2015/06/11/192358
時給制(入社〜3年目までのエンジニアに適用)
彼の10月度の給料は65万8781円。ここから社会保険料や所得税など相殺されて
手取額は55万1980円となります。彼が働いている部署は非常に忙しく残業もたくさんあるので
今期の年収はおそらく800万円近くなるかと思います。

プロフェッショナル契約(入社4年目以降〜)
ここから所得税やTH氏の社会保険料の自己負担分などを控除して手取りは65万9644円になります。
彼の職場もNH氏と同じように忙しく残業も多いので今期の年収は1000万までは超えないにしても、
900万円台の後半にはなるかと思います。

転職は、なかなか勇気がいる作業です。人はだれでも変化を嫌います。
ただ、思い切って最初の一歩を踏み出すことが貴方の人生をがらりと変える唯一の方法なのかもしれません。
実際、リツアンに新入社員として入社してくれたエンジニアの多くからありがとうのメールを頂きます。
今回も、この派遣エンジニアの給料明細という圧倒的な事実である資料を私のブログで紹介したいと
投げかけた在籍のエンジニア全員から自分の給料明細を掲載してもOKとの返答を頂きました。

給料早見表大公開!業界No.1の給与水準実現へ!
http://ritsuan.com/special/pay/
リツアンでは、IT・通信、設計、実験評価、解析、その他エンジニアのお仕事案件を多数取り扱っております。
http://ritsuan.com/job/

17 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/18(土) 09:10:58.11 ID:1YiaP3JS.net

ありがとう
ありがとう!
竹屋万歳!万歳!

8 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/12(日) 18:53:24.60 ID:TgAIrCWN.net

開発職ならやってみたい
エリートかな

11 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/14(火) 21:35:43.45 ID:CUNSY0+f.net

大復活に期待!

7 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/11(土) 17:41:03.26 ID:B4AfJsm8.net

全面液晶のモンスター、そろそろ出さないのかな

41 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/05/29(火) 18:32:21.61 ID:ZrMZeKbB.net

2018年5月25日 (金)
http://zoroku.cocolog-nifty.com/blog/2018/05/10-47a4.html
竹屋との第10回団交の日時決定。
株式会社 竹屋(ぱちんこ機関連の製造・販売/本社・春日井市)と回を重ねて10回目となるの団交の日時が決定しました。6月12日の19:00から行います。

今回は新しい組合員を2名迎えましたので、急遽追加申し入れを行いました。主な交渉項目は以下の通りです。

(1)組合員Cが地方に転勤する際に十分な手当を支給する事。これは単身者の場合には手当が実質支給されず、また妻帯者でも低額であり、
それが退職理由となり辞めていく社員が多くいるにも関わらず会社側は何ら対処していないことに対する要求です。
仕事をこなしていく人員を引き留める為にも必要性が高い項目です。

(2)現場への社用車での移動時、運転者については勤務時間と認め時間外賃金が発生した場合には支払う、
と回答していたにもかかわらず、未だに運用がなされていません。このことについての理由説明と、該当者への早期支払いを求めます。

(3)休日割増賃金の未払い分の支払い時期の明確化と、早急な調査を求めます。

正直、最初に申し入れた内容と合わせると多くの項目となり、竹屋側も今回の団交で全て対応するのは難しく、
限られた時間内で、全ての問題についての交渉が可能か分かりません。しかし出来る限り交渉を進めたいと考えています。
 また、今回の要求以外にも多くの問題を放置してきた梁川社長には、
これを機会に考え方を改めて、問題を解決する姿勢を示される事を期待します。

この団交で解決しない項目は次回以降引続き行っていき、また今後も新たな団交項目を随時追加していきます。
そして前向きな解決が見出せない場合は、未払い賃金など法令違反に関する物については関係各所に通告し徹底追及していきます。
後日、団交の結果についてはこの場でご報告します。これからさらに大きな闘争になりえますので、
組合員の皆様に協力と応援のほどお願いいたします。

4 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/10(金) 09:38:50.97 ID:nn5o/tmR.net

モンスター化ハウス稲妻!
絶賛稼働中

55 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/30(土) 18:38:21.74 ID:JOyfFk+A.net

労働基準関係情報メール窓口 |厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/mail_madoguchi.html
1.本窓口では、労働基準法などの違反が疑われる事業場の情報をメールでお寄せいただくことができます。
情報の受付対象となる法律は、以下のとおりです。
○労働基準法 ○最低賃金法 ○労働安全衛生法 ○作業環境測定法
○じん肺法 ○賃金の支払の確保等に関する法律 ○家内労働法
PDF ※労働基準法の内容については、こちらをご覧ください。
2.お寄せいただいた情報は、関係する労働基準監督署・都道府県労働局において、立入調査対象の選定に活用するなど、
業務の参考とさせていただきます。
  なお、受け付けた情報に関する照会や相談についてはお答えしかねますので、あらかじめ御承知おきください。

3.労働基準法などについてのお問い合わせや、具体的な事案について労働基準監督署の対応をお求めの場合は、
最寄りの労働基準監督署(サイト内リンク 労働基準監督署をお探しの方はこちらへどうぞ)または平日夜間・土日に無料で御相談いただける
「PDF 労働条件相談ほっとライン」(0120-811-610)に御連絡ください。

4. 情報提供に当たっては、以下の「情報提供のポイント」を御参照いただき、できる限り具体的な情報をお寄せください。

15 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/17(金) 10:14:36.44 ID:WwvBgMCn.net

設備製造OBのみんな、元気?

50 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/23(土) 03:41:34.22 ID:F+qZJcz7.net

https://www.lifehacker.jp/2018/06/169229-change-job-businessinsider.html
転職売り手市場で報酬アップする20、30代。人手不足で明暗分かれる年齢格差
「前職と比べ賃金が1割以上増加した転職決定者の割合」の年度推移
転職で賃金が上がる人の割合が、若手人材を中心に増えている。

厚生労働省の調査では1998年以降、転職で賃金が下がる人の割合が上がる人を上回る傾向が続くなど、
日本では「転職で賃金が増えない」とされてきたが、市場は変化しつつある。リクルートキャリアによると、
同社の転職支援サービスを使った転職者の分析で、転職前から賃金が1割以上増加した人の割合は、
2017年10-12月期では前年同期比2.7ポイント上昇の30.4%と、調査公表以来、過去最高を更新した。

背景にあるのは、IT人材を筆頭にした人手不足。リクルートキャリアの転職サービスが、
主に対象としている20〜30代では「あらゆる職種で需給が逼迫(ひっぱく)している状況」といい、
転職者有利の売り手市場が続いている。

転職求人倍率も過去最高に

53 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/26(火) 22:40:38.22 ID:RpJIOsNt.net

頭の悪い従業員。
苦労しますね。。。

57 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/07/03(火) 12:59:33.84 ID:/ghq62nn.net

お友達は飲み屋のネーチャンばっかやなー

32 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/08/16(水) 16:00:27.77 ID:32O8phPu.net

こんなスレ立ってたんか

社員数が10年で350人→60人ぐらいか?
顧客ホールからは悪口しか出ない
残ってるのは転職も出来ない無能社員と無能パワハラks社長
建てたばっかの工場も売っちゃった

まあ、悪いのは正博だわな
ギャンブルせず地道に経営してたのに後継者選びを完全に間違えた

43 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/05/31(木) 19:38:26.02 ID:1Nl7cire.net

https://ipforce.jp/patent-jp-B9-6323486
【氏名又は名称】株式会社竹屋
【住所又は居所】愛知県春日井市美濃町二丁目98番地
(72)【発明者】
【氏名】竹内 正博
【住所又は居所】愛知県春日井市如意申町3丁目2番地の3
(72)【発明者】
【氏名】梁川 誠市
【住所又は居所】愛知県春日井市美濃町2丁目102番地

12 :mamo:2017/02/15(水) 00:02:10.64 ID:92p3FNFz.net

みんな元気か

49 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/23(土) 03:41:12.53 ID:F+qZJcz7.net

https://news.yahoo.co.jp/byline/konnoharuki/20171109-00077917/
「円満退職」で大損する? 知っておきたい労働制度の知識
今野晴貴 | NPO法人POSSE代表。雇用・労働政策研究者。
2017/11/9(木) 11:45
(1)退職を伝えるのは2か月程度前が良い
 そもそも、この「アドバイス」は法的な責任に基づいた話ではないことに注意が必要だ。雇用期間の定めがない社員(正社員)の場合、
退職日の2週間前に退職したい旨を会社に伝えるだけで良いと、民法627条で規定されているからだ。

 もし、転職活動中にすぐに良い会社が見つかり、すぐにでも働きに来てほしいという場合は、2週間前に退職を申し込めば十分なのだ。
仮に、先のアドバイスに従えばかなりの期間相手を待たしてしまうことになり、せっかく見つけた再就職先をみすみす逃してしまうこともあるだろう。

 また、転職先の「内定取り消し」が問題となるケースも多いことから、労働者にとってはなるべくぎりぎりまで勤務先に「退職の予定」は隠しておいた方が良い。
いざ、「内定取り消し」になった際にも、退職を伝えていなければ、元の鞘に収まることができるからだ。 

 実際に、転職者を採用する企業では、「事情が変わる」ことが珍しくはない。
現在の勤務先に退職を伝え、2か月間も「不安定な状態」が続くことは、労働者にとっては大きなデメリットである
(もちろん「内定取り消し」も法的に争うことはできるのだが、争うことなしに転職できた方が良いに決まっている)。

 さらに、ブラック企業のような違法行為が横行する職場では、一刻も早く辞めたいということもあるだろう。
ブラック企業とまでいかなくとも、退職を伝えるとパワーハラスメントを行う上司もいる。そうした職場では、
2か月間我慢をするあいだに、うつ病に罹患してしまう可能性もある。

 実は、違法行為やパワーハラスメントなど、相手側に問題がある場合には、
2週間すら待たずに、即座に退職することができる。我慢して働き続ける必要などまったくない。

 このように、一見「常識的」に見える「退職を伝えるのは2か月程度前が良い」というアドバイスには、
労働者側の大きなデメリットが潜んでいるのだ。

23 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/26(日) 13:25:06.53 ID:nREZoNov.net

ありがとう竹屋

3 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/09(木) 17:24:27.31 ID:xwlBIrN7.net

最新の遠隔操作その手口がヤバイ!

https://www.youtube.com/watch?v=yi6YODZmRrg

31 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/05/05(金) 00:13:52.13 ID:/UJVYV72.net

同窓会でもやるか

48 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/22(金) 20:50:28.33 ID:pyuUssRw.net

誰でもパチンコを上達できる方法は、「ボクゼボ太郎のパチンコ必勝マニュアルガイド」というHPで見られるらしいです。検索すると分かりますよ。

035YC

5 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/10(金) 20:33:26.39 ID:elxYVQM3.net

この会社まだ人いんのか?

42 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/05/29(火) 20:13:30.93 ID:ZrMZeKbB.net

●本社・工場
〒486-0917
愛知県春日井市美濃町2-98
TEL 0568(34)3333(代)

●東京営業所 〒165-0026
東京都中野区新井4-4-3
TEL 03(3387)8201(代)
●大阪営業所 〒556-0020
大阪市浪速区立葉1-4-7 グランファミールさくらがわ
TEL 06(6568)7774(代)
●福岡営業所 〒812-0893
福岡県福岡市博多区那珂1丁目17-5 第1テングビル102号室
TEL 092(481)2333(代)
●高松営業所 〒761-8045
香川県高松市西山崎町272番地8 柿下ビル1階
TEL 087(885)9867(代)
●仙台連絡所 〒984-0012
宮城県仙台市若林区六丁の目中町1-45 六丁の目ビル201号室
TEL 022(287)0171(代)
●新潟連絡所 〒950-0914
新潟県新潟市中央区紫竹山5-4-15 プライムローズ紫竹山101号
TEL 025(240)5071
●宇都宮連絡所 〒321-0152
栃木県宇都宮市西川田867-5 フラッツアドゥーズB101号室
TEL 028-612-6770
●埼玉連絡所 〒343-0026
埼玉県越谷市北越谷4丁目24番9号 平田ビル101号室
TEL 048-940-1805
●広島連絡所 〒732-0068
広島県広島市東区牛田新町2丁目4番34号 上中ビル102号室
TEL 082-554-2407

52 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/26(火) 18:36:31.51 ID:xhT2QTUK.net

アリさんマークの引越社・「ブラック企業」とのイメージ悪化の教訓は?
嶋崎量 | 弁護士(日本労働弁護団常任幹事)
2015/10/6(火) 1:19
https://news.yahoo.co.jp/byline/shimasakichikara/20151006-00050179/
教訓は?
(好ましいことではないにせよ)会社が、労使紛争を抱えることは珍しくありません。

その際、労働組合を敵視し続けるとどうなるのか、引越社のケースは、またとない良い教材(悪い見本)になるはずです。

労働組合は、きちんと誠実に会社が話し合えば、わけもなく抗議行動を繰り返したりはしないものです(私の経験則では)。

労働組合は、きちんと誠実に交渉に応じる会社とは、場合によっては会社の立場も尊重しながら対応をします。
今回の動画などが流れたのも、会社の組合員に対する報復行為がきっかけとなっており、最初はただの裁判提訴記事がでただけでした。

会社が一貫して労働組合敵視の対応をとり、報復行為等しようとしたことが、このような事態を招いたのです。

労働組合と接点のなかった会社経営者が、労働組合を恐れ、排除したくなる気持ちは分からなくもありません。

ですが、労働組合を排除しようと、誠実に向き合わず、報復などしたら、かえって紛争が拡大し、
今回のようなケースにまで発展しかねません(不当労働行為として違法にもなります)。

経営者の皆さん。労働組合を敵視などせず、きちんと誠実な対応を!

これが、この事件が私たちに教えてくれる、大きな教訓です。

22 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/25(土) 16:21:59.05 ID:r6zCFUtl.net

ありがとう竹屋

29 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/04/07(金) 19:36:08.50 ID:l/A1XZnt.net

元気にしてます

38 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/02/05(月) 15:52:30.90 ID:0SwxBmNH.net

代表者が法に則るつもりが無いと言う事は、反社会的な会社と思われても仕方ないって自覚あるんかな?

40 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/05/15(火) 15:46:21.07 ID:qmmCkCi9.net

日本のゲームのサイト探しています。
もし探して頂けたら先に1000円 wechat払いかpaypal払いで1000円しはらいまして、
教えて頂いた後2000円支払います。

https://gametrade.jp/granblue/exhibits

ここのようなサイトで売ってるヒトがたくさんいるとこを探しています。
連絡お願いします

bahamuuto1@qq.com

21 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/22(水) 23:01:55.00 ID:e09VGG5q.net

竹屋があれば大丈夫

39 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/02/06(火) 21:10:57.73 ID:bSGfG57z.net

コスモにはお世話になりました
多分浮いてるはず

6 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/10(金) 23:46:13.49 ID:TqLdy0zy.net

求人もホームページでしてます!

19 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/19(日) 12:27:44.59 ID:xrjxlhXr.net

パチンコを愛するパチンコサロンの皆様方へお知らせです。

日産自動車栃木工場上三川寮
管理人は合鍵を使い従業員の部屋に無断で侵入。
抜き打ちで従業員の私物を全て調べるブラックの中のブラック企業。
残業賃金一部未払いの最低のクズ会社。

47 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/20(水) 08:04:41.70 ID:jFjghEVJ.net

ブラック企業の典型的手口〜退職妨害にご注意!
佐々木亮 | 弁護士・ブラック企業被害対策弁護団代表
https://news.yahoo.co.jp/byline/sasakiryo/20140927-00039477/
まず、働く人全員が知っておくべきなのは、労働者の退職は自由だということです。
そもそも憲法では職業選択の自由が保障されていますし、
民法でも「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、
いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、
解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。」と定めており、
2週間前に言えば退職は自由にできることになっています(なお、使用者からの
労働契約の解約を「解雇」と言いますが、これは労働契約法で制限されていますので、
解雇は自由にできません! 自由なのは労働者からの「解約」だけ)。
ですので、労働者が辞めることを企業が阻止することはできません。

私も、退職妨害の事例を何件もやったことがありますが、大体、次のようにして本人の「脱出」を図ります。
1)有給休暇の残日数を確認
2)有給休暇の使用する旨の書面と有給休暇の最終日と同日を退職日として指定した退職届を書面で提出
3)会社が何か言ってきたら対応

不安なら相談を
いずれにしても、こうした裁判を起こす企業はまれですので、
毅然とした態度で退職するのが重要です。
怖かったら専門家に相談しましょう。
辞めることは本来自由ですから、何も怖がる必要はありません。

34 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/01/26(金) 15:11:40.30 ID:v+/eP1La.net

竹屋 代表取締役書類送検w
笑える

14 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/16(木) 19:28:47.90 ID:QoHwq7eu.net

元気復活ですよ!

30 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/04/08(土) 11:42:04.60 ID:DjhIxRow.net

みんな元気にしてるかな

56 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/06/30(土) 18:39:02.46 ID:JOyfFk+A.net

お住まいの地域に、ご相談できる組織があります。
「コミュニティ・ユニオン全国ネットワーク」 の加盟組織は全国各地に広がっています。
パートでも、派遣でも、外国人でも、だれでも、ひとりでも、お気軽にお悩みをご相談ください。
https://cunn.online/network/

25 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/28(火) 11:12:55.84 ID:yP/tVsgK.net

ずっと噂になってるよな

2 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/02/09(木) 16:33:28.81 ID:w7wxLkoP.net

うんこ

26 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/03/04(土) 20:05:53.22 ID:WLllcEQL.net

同窓会ってなんだ?

33 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/01/25(木) 21:10:51.91 ID:Lkz7sxSK.net

28 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2017/03/08(水) 08:47:34.64 ID:+96hpCyL.net

いま、設備も台も渋られてる時代、竹屋様は息してるのだろうか…

20 :mamo:2017/02/20(月) 23:20:57.63 ID:tHtYIyim.net

俺んとこ来るか

36 :ヽ(´∀`≡´∀`)ノ7777さん:2018/01/27(土) 17:46:03.42 ID:f/4lu0PI.net

現役社員で頑張ってる人がいるんだね
ユニオン絡みの人かな?いいぞ、もっとやれww

代表取締役がついに容疑者w

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